beat365

年头
，beat365重庆公司人力资源部龙亚林和赵惠平凭证既定妄想
，带着现场招聘需要的展架和宣传单等行头
，来到重庆大学城
，走进了重庆科技学院校园。这是重庆公司第二次在非招聘赶集时代（即校园双选会）专门开展的校园招聘专项运动。

重庆公司人力资源部早在前年就招聘事情的有用性举行过专门调研
，并且多次开会讨论
，总结履历和教训
，探索出只管接纳专场招聘的模式
，让大学生有更充分的时间去聆听我司事情职员对企业
，对市场远景
，对职业岗位的先容
，也让同砚们有充分的时间
，在扫除滋扰和种种非理性诱惑的情形里对自己的择业选项有一个认真的思索
，包管了入职后的留存率。事实证实
，重庆公司人力资源部的种种思绪和要领是行之有用的。14年校招赶集招19人留存3人
，留存率15.79%
，15年专项校招13人留存4人
，留存率30.7%
，16年专项校招12人留存5人留存率41.67%
，留存率逐年提高。

在重庆科技学院
，近五十余名学生加入聆听了宣讲
，对20位求职意向性同砚举行了起源面试
，对其中的7名双方中意的同砚将举行下一步的复试环节。

不但云云
，重庆公司人力资源部还着眼于企业生长
，着眼于人才作育
，在“留人留心”方面也做了大宗事情
，从宿舍入住、教练选派、培训实习方面作了全心安排
，仅今年以来对校招管培生就开设了6场培训课和多次座谈
，让校招管培生“有学头、有劲头、有盼头”。